员工关系

 

"把员工当成家人"是大发dafabet一贯秉承的信念。大发dafabet坚信,只有把对员工的关心切实地付诸实施,维护好一个和谐的工作氛围,才能让员工身心愉悦、顺利工作。立邦时刻将员工的需求冷暖放在心上,在业务上做大做强的同时,努力将对员工的关爱工作做深、做细,让温情的关怀洒向每个员工。

 

 

员工公会

为发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用,大发dafabet建立了员工工会组织,以工会为基本形式的企业民主管理制度和厂务公开制度,通过明确工会各项职权、组织制度、工作制度,进一步规范厂务公开的内容、程序、形式,突出公开重点,提高了企业民主管理水平。公司和所属各单位通过各级工会建立多种与员工沟通联系的渠道,坚持履行民主程序,通过召开民主议事会、员工代表座谈会等形式,开展多层次沟通和交流,广泛听取员工意见,鼓励员工参与企业生产经营管理。完善劳动关系协调机制,促进劳动关系和谐。

 

员工沟通平台

有效的沟通是企业的过去、现在及未来。大发dafabet坚持以人为本,全员参与,促进沟通与理解,实施自主管理。为员工创造与多种交流沟通平台,促进员工与公司,员工与员工之间的交流沟通,让大发dafabet的每一位员工做快乐的大发dafabet人!

 

员工成长关怀计划

大发dafabet秉承以人为本的理念,积极实施人才强企战略,建立和完善人才培养、选拔和使用机制,关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯,把促进员工的全面发展作为公司发展的重要目标之一,努力为员工展示自我价值、实现公司价值与员工价值的统一提供更为广阔的舞台。

基于公司发展战略,大发dafabet全面持续推进经营管理、专业技术和操作技能等人才队伍建设,定期盘点公司"人力资产",努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境和氛围,不断提升高层次经营管理人才、专业技术人才和技能人才队伍素质。

 

员工福利

为了给员工提供风险保障,以解除员工后顾之忧,提高员工的生产积极性;并培养在关键岗位工作、贡献突出的员工的忠诚度,吸引、激励、保留优秀员工;大发dafabet建立了完善的员工福利保障计划。这不仅能有效地实现员工多种层次的需求,建立员工长期服务的意识和提高员工对企业的忠诚度,更有利于体现大发dafabet公司对员工的关爱,有利于企业长远目标的实现。

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  • 2017-11-23

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